2019年個稅扣除和社保有沒有關系

近日，國家正式發布新規：自2019年1月1日起，社會保險費由稅務部門統一征收。
以往社保費的征收是由社保局負責，稅務部門想要獲取社保信息和交個稅的工資進行比對是需要從社保局那里共享信息的。
個稅扣除和社保有沒有關系而今社保征收新政出臺，個稅和社保統一由稅務部門征收，這無疑是對那些漏繳、少繳或申報虛假工資的企業敲響了警鐘！
1、國家正式宣布：稅務全權征管社保
新華社7月20日迅，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統一征收，以下是詳細內容。
稅務代征和稅務全責征收的區別：
稅務代征：即社會保險經辦機構負責核定繳費數額，由稅務部門負責征收。
本質上征收基數還是由社保部門核定的，稅務只是代征。基本之前大部分地區都是采取這種方式。
稅務全責征收：即稅務部門負責包括繳費數額核定、征收在內的全部征繳環節。
代征情況下，稅務局可能不會過多干預社保推送的基數，但是如果是全責征收，稅務機關就會自己根據用人單位的申報情況，生成繳費基數。
2、稅務征管社保，給欠保企業zui后警告
一、長期按照zui低標準申報社保的單位：
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。
如果工資低于基數，按照zui低標準繳納，如果高于基數且不高于zui高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于zui高上限，則按照zui高上限繳納。
個稅扣除和社保有沒有關系以前長期按zui低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
二、勞務派遣、物業安保、建筑勞務類似用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
你的工資表信息、你的個人所得稅信息、你的社保申報信息，你的企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了，這里面的邏輯關系，細思極恐啊。
應繳未繳的行為更容易被曝光了。
三、拒交社保費的企業
以前，社會保險經辦機構負責征收社保費時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳，應繳未繳也拿你沒辦法，現在要注意了，地稅機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業稅收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。
給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，萬一說你沒申報，限制你開票呢，反正管你的方法就比社保征收多多了。
總之，很多違規企業可能要在未來要面臨改變了，不過還是希望在嚴格征管的情況下，適當降低社保費率，讓企業不至于負擔過重。
3、足額社保繳納，職工工資減少
以往職工的社保由企業直接代繳給社保局，然后由社保局在轉接到稅務局。因此對于職工的社保和工資的比對就較為繁瑣，從而給很多企業創造了漏繳、少繳的機會。
而隨著社保新政的出臺，企業漏繳、少繳的情況將基本不復純在。
足額社保繳納，職工工資減少
我舉兩個zui常見的例子：
（1）在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工zui低標準的社保就可能過關了，其余9個人都沒買！
在稅局全面負責征收以后，你可能需要補這9個的人社保！工資社保一 一得對應起來，并且實繳！企業社保負擔或將增大！
（2）在一線城市，以北京為例。
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。
如果工資低于基數，按照zui低標準繳納，如果高于基數且不高于zui高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于zui高上限，則按照zui高上限繳納。
有不少公司的做法是，你實際工資10000，卻按3082的工資基數交的社保！但是，這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一征收以后，這現實情況很有可能會改變！
10000比社保繳費下限3082要高！你得按照實際工資10000交社保！
之前按3082基數交時，到手工資是：8785.3
如果按10000基數交時，到手工資是：7457
個人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
工資越高，差距就會越明顯。
隨著社保新政的2019年1月1日起正式實施，毫無疑問，未來企業給職工足額繳納社保將成為一種趨勢。